Når mennesker rekrutterer mennesker, har vi bias, erfaringer og følelser med, det er et vilkår.
Et rigtig godt “værktøj” til at arbejde mere professionelt med vores kandidater er noget så banalt som et “struktureret interview”. Mange af os har hørt det mange gange, det er vigtigt og alle studies viser; at struktureret interviews er i top 3 på rekrutterings KPI’erne.
Det vinder frem globalt med USA i spidsen. Flere og af de “tungeste” executive search firmaer begynder også at bruge online referencer, selv på deres CXO’er og top management.
Studies viser at anbefalinger / referencer er blandt top 3 vigtigste parametre, når vi rekruttere, så det er faktisk ikke uvæsentligt i rekrutteringsprocessen…
Continue reading “Er online referencer dårlig stil eller et mega cool tool uden Bias?”