Er online referencer dårlig stil eller et mega cool tool uden Bias?

Det vinder frem globalt med USA i spidsen. Flere og af de “tungeste” executive search firmaer begynder også at bruge online referencer, selv på deres CXO’er og top management.

Studies viser at anbefalinger / referencer er blandt top 3 vigtigste parametre, når vi rekruttere, så det er faktisk ikke uvæsentligt i rekrutteringsprocessen…

Fordelene ved online referencer er efter vores opfattelse til at tage at føle på.

  • Du får en 360 graders survey på kandidaten, med et struktureret overblik over kandidatens styrker og faldgruber.
  • Kandidaterne bliver vurderet ens og med de samme spørgsmål, uanset alder, race, køn, nationalitet m.v.
  • Dokumentation og skarpe referencedata hele rekrutteringsteamet kan evaluere
  • Du “forstyrre” ikke reference personen på vej ind og ud af et møde. De kan svare fokuseret, når de har 10 minutter og det forpligter mere på skrift.
  • Du SPARER vildt meget tid. Et klik og så er referencerne sendt afsted. Noget der “normalt” tager flere timer, og som oftest bliver gjort lidt sjusket i sidste øjeblikket, med mange forgæves opkald, – og ind imellem bliver det “glemt” i farten.

I Recruitio synes vi så absolut, at online referencer er et cool tool uden Biars, og vi er stolte af have det som en del af vores ATS/rekrutteringsløsning.

#happyrecruiting #let’sgrowtogether #RecruitersToolbox #Recruitio